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主要設施
附近景點
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- 阿爾卑斯水上樂園 (4.8 公里/3 英里)
- 皇后鎮花園 (11.2 公里/7 英里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞馬遜賣辨臉系統 股東.內部員工皆反對
亞馬遜旗下的臉部辨識系統，去年與美國奧勒岡州警方合作，將30萬的前科犯照片檔案輸入系統，幫助警方調查各類案件，或是過去難以偵破的懸案；但美國人權團體實測後發現，該系統的準確度只有80%，在輿論壓力下，甚至連亞馬遜的股東和內部員工，都不贊成公司將系統賣給執法單位，讓合作案在去年6月劃下句點。不過亞馬遜老闆貝佐斯旗下的媒體──華盛頓郵報，4月30日刊登一則影音報導，記錄當時人臉辨識軟體幫助警方辦案過程，雖然有爭議，但強調絕無侵犯大眾隱私權，引發外界質疑，難道亞馬遜還是不死心，又要把臉部辨識系統拿出來兜售了嗎？
只要監視器看得到，你的身分、有沒有犯罪資料，靠臉部辨識技術，就能在幾秒內完成；美國電商巨擘亞馬遜，將旗下這門技術提供給奧勒岡州華盛頓縣警方，希望在打擊犯罪上，貢獻心力。
華盛頓縣警長辦公室發言人 特伯德 ：「我們的資料庫中有大量的前科犯照片，同時也具備尚未指認出的嫌犯特徵資料。」
系統結合30萬張前科犯照片資料，無論是犯人氣產品排行榜罪監視器影片，或是民眾的目擊自拍，都能快速比對出嫌犯身分；但當警方帶著這套亞馬遜臉部辨識系統，在街上趴趴走，是否涉及侵犯隱私呢？儘管奧勒岡州警方嚴詞否認，但擋不住的輿論壓力，連亞馬遜內部員工和股東都極力反對下，這項計畫在去年6月悄然終止。
有趣的是，華盛頓郵報在4月30日，刊登這則影音報導，似乎想為亞馬遜的臉部辨識系統做平反，難免引發外界質疑，這是否為幕後共同的大老闆──貝佐斯的操作手段？
ACLU技術與自由項目主任 納拉揚 ：「亞馬遜目前就像潘朵拉的盒子，不講清楚把技術賣給誰、技術規範或政府權限範圍，就我們收到的文件，政府對該技術一直提出具侵略性的訴求，但亞馬遜從未質疑。」
對亞馬遜將臉部辨識系統，與執法機構結合的主要反彈聲浪，大多來自人權團體「美國公民自由聯盟」，他們曾在實測中將美國現任國會議員照片，輸入亞馬遜的臉部辨識系統中，沒想到535名國會議員，有28人被判定為嫌犯；研究顯示，原來人臉辨識背後的人工智慧，多半以白人男性的照片做為訓練，造成其他膚色的判定上失去準確性。
渥太華大學電腦工程學教授 ：「就像高加索人(白人)很容易辨識同膚色的人種，但不太會辨識亞洲人，對於非裔的辨識能力也不佳。」
實測結果，亞馬遜的臉部辨識系統，對於非裔女性的正確性最低，只有68.6%，像是這張美國前第一夫人蜜雪兒歐巴馬年輕時的照片，辨識結果竟然是「穿著黑色上衣的年輕男性」，讓人哭笑不得；換句話說，AI人工系統「學藝不精」就想上路，背後還有公部門與商業界的複雜關係，難免引發外界疑慮。
奧勒岡州公設辯護人 布盈頓 ：「政府擁有廣大資源和力量，小市民原本就難以抗衡，政府再和亞馬遜結合？哈哈！那就真的是...很有力的組合了。」
阿湯哥在電影《關鍵報告》中，透過眼球辨識技術，提供個人化廣告服務，也不再是科幻電影的虛構概念；日本廣告公司計畫與中國商湯科技合作，在計程車上安裝臉部辨識系統，根據乘客年齡、性別，推送不同廣告內容，強調收集來的資料僅用做大數據分析。今時今日，似乎人人都成為社會大數據的一部份，小螺絲釘在公司的大齒輪下，甚至連隱私都沒有。
藍稜公司廣告 ：「想像你的倉儲版圖，在美國有5千家分店，全球更高達1萬家，但各種問題，讓你的全球存貨量減少3%，原因可能是物流處理不當，或是員工偷竊行為。」
傳統的商務倉儲公司，得耗費金錢和時間，雇用保全監督，確保資產不會受損或是遭竊；英國機器人流程自動化(RPA)軟體開發商藍稜公司，與微軟合作，推出AI後台監控系統，確保企業旗下一切資產包括員工，都萬無一失。怎麼做呢？AI系統透過監視器，以秒為單位，記錄每一位員工的動態，將物流作業建檔保存，當某個環節出問題時，能直接找出當時進行該項工作的員工，臉部辨識系統還能偵測執行者是否為自家人，成為偷竊行為的鐵證。系統保證讓老闆放心，但員工隱私也有遭侵犯的疑慮。
藍稜公司廣告 ：「這種數位工作員隨時監控一切，後台倉儲環境中的活動，辨識每位員工和他們的工作內容，按照行為進行應對，看每個人在幹嘛？在哪裡發生？監控每樣資產，無時無刻。」
人臉辨識系統該開放商業界或政府使用嗎？使用的規範又該如何設限？大數據時代，當人們身邊出現越來越多的科技產品，更該省思人們的隱私權，如何確保不受侵犯，或淪為商業利益的犧牲品。
特殊高中入學制 白思豪再開砲
紐約市今年特殊高中放榜結果亞裔學生仍穩占半壁江山，非洲裔、西語裔錄取率仍低，令市長白思豪(Bill de Blasio)再對特殊高中現行錄取制度全面開火，20日直稱錄取數據「令人噁心」(just disgusted)，紐約市最好學校卻體現多元化「最壞的例子」；州長葛謨(Andrew Cuomo)當日表示，紐約市可自行先改其中五所特殊高中錄取制度，但白思豪則說市府「尋求州府立法一次性解決」。
州長葛謨當日接受電台採訪時，也表示今年特殊高中放榜結果顯示的西語裔和非洲裔低錄取率令人難以接受，特殊高中錄取制度存在問題，但指出市長白思豪可先從不受州法限制的史岱文森高中、布朗士科學高中和布碌崙科技高中外的五所特殊高中改起，「我認為市府可先為這五所設定政策，然後再來和州議會談。」
但白思豪回應指出，市府相信「由州來立法一次性解決是更好途徑」，指出州府若有意解決此問題，方法很簡單：「接受市府所提的更公平的政策，比如我曾推出的那個」；他表示，在接下來幾個月會與州議會和州府對話，希望能「富有成效」。
白思豪20日也再指特殊高中錄取制度已「絕對敗壞、不能再繼續」（absolutely broken, it can’t go on)，表示這些全市最好的學校在多元和公平上卻是「最壞的實例」，「這些學校培養這個城市各領域的未來領袖，但現在它的學生構成卻看上去一點都不像紐約市孩子的模樣。」
根據教育局2019至2020學年全市特殊高中錄取結果，亞裔仍占全部錄取總人數51.1%，西語裔只占6.6%，非洲裔則僅占4%；其中作為特殊高中「龍頭」的史岱文森高中，今年只錄取了七名非洲裔學生，史泰登島科技高中錄取的非洲裔僅為一人。
錄取結果出爐後，市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)當即表示「讓人無法接受，我們需要廢除單一考試入學制」；白思豪20日也就此表態，指出「我認為當人看到這些數據時，會只感到噁心；我認為很多人會認為，我們不能再這樣下去。」
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